Mediation tijdens arbeidsongeschiktheid

In mijn praktijk zie ik geregeld dat medewerkers zich ziekmelden door nare situaties op het werk. 

Ook komt het voor dat arbeidsongeschikte medewerkers een conflict bovenop hun ziekmelding ervaren. Bedrijfsartsen zullen in elk geval vanuit de STECR-richtlijn verwijzen naar mediation. 

Het is van groot belang dat de partijen met elkaar in gesprek gaan. Zo kunnen zij de bron van het probleem bespreken en samen zoeken naar oplossingen. Dan staat het conflict niet meer in de weg om (re-integratie)werkzaamheden op te pakken.