Indien mediation wordt gebruikt om de arbeidsrelatie te beëindigen, dan spreken we van exit mediation.
In dit geval wordt mediation ingezet om de onderhandelingen tussen werkgever en werknemer te begeleiden. Als mediator zorg ik ervoor dat de afhandeling van de arbeidsovereenkomst voor beiden zorgvuldig gebeurt en dat er overeenstemming is in de voorwaarden van beëindiging.
Een voordeel van exit mediation ten opzichte van een ontbindingsprocedure via de kantonrechter is dat het proces via mediation snel, informeel en prettig verloopt.
Op welke manier deze afhandeling plaatsvindt, is afhankelijk van de situatie. Niks is mij te gek, als ieder hetzelfde doel heeft: de relatie beëindigen. Intussen heb ik allerlei mogelijke situaties begeleid. Denk hierbij aan: Onderhandelen met iedereen aan tafel of online (partijen met ieders adviseur) dan wel door middel van pendelen (waarbij ik de contactpersoon / berichtgever ben).
Mijn enige doel is dat partijen toewerken naar hun gewenste oplossing en dat is de beëindiging van hun arbeidsrelatie.